Le bateau avec coque en forme de poisson

Le poisson (en grec ancien “Ichthys”) est un symbole du christianisme. Il était utilisé comme un signe secret par les premiers chrétiens pour s’identifier pendant les persécutions. Les lettres grecques de “Ichthys” forment un acronyme pour “Iêsous Christos Theou Hyios Sôtêr“, qui signifie “Jésus-Christ, Fils de Dieu, Sauveur”. Ainsi, la forme de poisson de la coque ancre l’identité chrétienne fondamentale du groupe missionnaire.

Le bateau représente l’Église naviguant à travers le monde. Il représente le voyage, la mission, la traversée des épreuves et la propagation de l’Évangile vers de nouveaux horizons et de nouvelles personnes.

La voile gonflée par le vent

La voile symbolise l’Esprit Saint. Tout comme le vent gonfle les voiles et propulse le bateau, l’Esprit Saint est la force motrice de la mission chrétienne. C’est la puissance divine qui guide, inspire et permet l’œuvre missionnaire. L’action du vent sur la voile souligne l’importance de se laisser guider par l’Esprit Saint dans l’entreprise missionnaire. Cela implique une ouverture à la direction divine et une dépendance à la grâce de Dieu.

La croix

La croix: représente le sacrifice de Jésus-Christ pour le salut de l’humanité. Sa présence dans le logo rappelle que la mission chrétienne est fondée sur l’amour rédempteur de Christ et que le message central à partager est celui de la Bonne Nouvelle de sa mort et de sa résurrection.

Un cercle ouvert dans le sens du vent et de l’orientation du bateau

Le cercle symbolise le monde, l’unité, la totalité ou l’éternité. L’ouverture du cercle suggère l’ouverture du groupe missionnaire vers le monde, l’accueil, la disponibilité à aller à la rencontre des autres et à partager l’Évangile sans frontières. L’alignement de l’ouverture avec la direction du vent et du bateau montre que cette ouverture est active, intentionnelle et guidée par l’Esprit Saint dans le but d’avancer, en mouvement constant, vers de nouveaux horizons.

La mer

La mer représente le monde, lieu d’agitation, de difficultés et d’épreuves. Elle symbolise les défis et les obstacles rencontrés par le missionnaire. Cependant, le bateau, guidé par l’Esprit (le vent) et portant la croix, navigue à travers ses eaux sans crainte.

Les couleurs

Chaque couleur du logo représente un continent : le jaune pour l’Asie, le bleu pour l’Océanie, le blanc pour l’Europe, le rouge pour l’Amérique et enfin le vert pour l’Afrique.

Plus particulièrement :

• Le rouge (la Croix) symbolise l’amour, la passion, le don de soi et le sacrifice du Christ, ainsi que son amour infini pour l’humanité. Il représente également le feu de l’Esprit Saint et sa force qui anime les chrétiens.
• Le vert (le cercle ouvert) est la couleur de l’espérance, de la croissance et de la renaissance.
• Le bleu (le bateau et les voiles) symbolise la foi, la paix et la tranquillité. La variété de bleu désigne l’universalité de l’église, rappelle le ciel et invite à la contemplation et à la prière.
• Le blanc (l’oeil du poisson) symbolise la pureté, l’innocence, la lumière et la résurrection.  
• Le jaune doré (nom du groupe) symbolise la gloire, la divinité, la royauté et la lumière divine de Dieu le Père que le Groupe est invité à louer, honorer et servir.

Préambule

Le Groupe Missionnaire SSCC Batroun a été fondé à l’établissement scolaire Saint-Étienne des Sœurs des Saints-Cœurs à Batroun en avril 2025.

Sa mission est de témoigner de l’amour du Christ par la prière et l’action. Ses membres, jeunes chrétiens engagés dans la mission de l’Église, s’engagent à servir chaque personne dans son intégralité, sans distinction d’origine, de race, d’éthnie, de religion ou de couleur.

Le Groupe Missionnaire est dirigé par une responsable, religieuse des Saints Cœurs, nommée par la directrice de l’établissement et assistée d’une équipe cadre composée de six membres élus pour un mandat de 2 ans.

Objectifs du Groupe Missionnaire

• Favoriser le développement harmonieux des jeunes sur les plans affectif, social, spirituel et physique, en cultivant le sens de la responsabilité et de la solidarité.
• Former des missionnaires engagés, prêts à témoigner de leur foi devant Dieu et les hommes.
• Encourager les jeunes à vivre selon la Parole de Dieu, en les éduquant à la persévérance et au renoncement.
• Inciter les jeunes à s’engager dans la mission auprès de leurs frères et sœurs, pour la gloire de Dieu et le salut de l’humanité.

Profil d’un missionnaire SSCC Batroun

Un missionnaire SSCC Batroun devrait :

• Approfondir la spiritualité ignatienne et s’approprier le charisme de la Congrégation des SSCC par une formation intégrale solide.
• Être animé par le désir de découvrir, de vivre au quotidien et de transmettre la Parole de Dieu et la partager avec les autres.
• Se mettre au service de l’Église et de tous, sans distinction. Son service doit être offert gratuitement et bénévolement, dans un esprit d’ouverture et d’accueil envers toutes les personnes, indépendamment de leur origine, culture, religion ou confession.
• Manifester un fort sentiment d’appartenance à la famille des Saints Cœurs et à l’établissement Saint Etienne SSCC Batroun. Cela se traduit par une participation active à la vie de l’établissement, un soutien à ses valeurs et ses projets et un engagement à promouvoir son esprit.
• Cultiver des qualités humaines et relationnelles essentielles. Cela inclut l’écoute attentive, l’empathie, la patience, le respect, la capacité à travailler en équipe, et un esprit de collaboration.
• S’engager activement dans la justice sociale et œuvrer à promouvoir la justice et la paix, en accord avec les valeurs de la congrégation des SSCC.
• Faire preuve de disponibilité et de sens des responsabilités, être disponible pour son service et savoir répondre aux besoins de son environement.
• Rayonner la joie de vivre et être un témoin de la joie de l’Evangile.
• Etre une personne qui prie et considérer la prière comme base de sa vie de missionnaire.

Structure

Le groupe missionnaire SSCC Batroun est composé de :

Responsable – Soeur des Saints Coeurs :

1. Assure la direction et la coordination de l’Équipe Cadre.
2. Veille à la vie spirituelle du Groupe.
3. Anime les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation).
4. Organise et anime les réunions de l’Équipe Cadre.
5. Prend les décisions stratégiques et opérationnelles.
6. Coordonne les activités et les projets du Groupe.
7. Assure la communication avec les formateurs et les partenaires externes.
8. Représente le Groupe et l’Équipe Cadre auprès des instances.

Aumônier – Prêtre :

1. Assure la présence et l’accompagnement spirituel du Groupe.
2. Organise et assure les services liturgiques.
3. Apporte un soutien moral aux missionnaires.

Équipe Cadre

Composition de l’Équipe Cadre

l’Équipe Cadre est composée des postes suivants :

• Vice-responsable
• Secrétaire
• Trésorier
• Intendant
• Responsable des relations publiques
• Responsable de l’animation et des loisirs

Vice-Responsable

• Assume les responsabilités de la responsable en son absence.
• Assiste la responsable dans la planification, l’organisation et la coordination des activités.
• Collabore étroitement avec les autres membres de l’Équipe Cadre.
• Sert de point de contact et de relais d’information entre la responsable et l’Équipe Cadre.
• Prend en charge des projets ou des tâches spécifiques déléguées par la responsable.
• Assure le suivi de l’avancement des projets et rend compte à la responsable.
• Contribue à l’amélioration des processus et à l’efficacité de l’Équipe Cadre.
• Anime des réunions ou des ateliers en l’absence de la responsable.
• Facilite la communication et la collaboration au sein de l’Équipe Cadre et du Groupe.
• Aide à résoudre les conflits et à maintenir un climat positif.
• Participe à la formation et au développement des membres du Groupe.
• Identifie les besoins en formation et propose des solutions.
• Encourage la participation et l’engagement de tous les membres du Groupe.

Secrétaire :

• Rédige les comptes rendus de réunions.
• Organise et gère les informations, les dossiers et les archives.
• Assure l’affichage et la diffusion des informations.
• Gère le courrier.

Trésorier(ère) :

• Établit et gère le budget prévisionnel.
• Assure le suivi des dépenses et des recettes.
• Établit les bilans financiers.
• Recherche des sponsors et des subventions.

Intendant(e) :

• Gère la logistique des événements et des activités.
• Assure la gestion du matériel.
• Organise l’accueil des participants lors des événements.
• Gère les stocks.

Responsable des relations publiques :

• Gère la communication interne et externe.
• Assure la diffusion de l’information (communiqués, bulletins, affichage, etc.).
• Gère les réseaux sociaux et les supports de communication en ligne.
• Organise et gère les albums photos et les archives visuelles.
• Rédige des articles pour le groupe.

Responsable animation et loisirs :

• Conçoit et met en œuvre le programme d’animation.
• Organise les sorties et les activités de loisirs.
• Anime les activités et favorise la dynamique de groupe.
• Propose des activités ludiques et éducatives.

Profil de l’Équipe Cadre

• Être membre actif du Groupe Missionnaire.
• Avoir participé à au moins une mission d’été.
• Faire preuve de responsabilité, d’engagement et de désir de servir l’Église.
• Avoir le sens du contact, être discret et respectueux.
• Travailler en concertation avec l’équipe et en collaboration avec la responsable.
• Être disponible et à l’écoute.
• Être âgé de plus de 18 ans (une place peut être réservée pour un(e) élève de terminale).

Fonctions de l’Équipe Cadre

L’équipe cadre élabore et met en œuvre les stratégies d’action du groupe, en accord avec les orientations de la responsable, dans le respect des valeurs de la Congrégation des Saints Cœurs.

• Elle prend les décisions nécessaires au bon fonctionnement du groupe.
• Elle élabore des projets et un programme d’action.
• Elle organise les temps de formation et les modalités de recrutement.
• Elle planifier les activités de l’année et la mission d’été.
• Elle met en place des temps de vie spirituelle.
• Elle gére les ressources matérielles et financières du Groupe.
• Elle représente officiellement le Groupe.
• Elle travaille en collaboration avec les autres membres du groupe missionnaire.

Élection de l’Équipe Cadre

• Les candidats sont présentés à la directrice de l’établissement pour approbation.
• L’élection a lieu en début d’année scolaire, lors d’une assemblée générale réunissant au moins la moitié des membres actifs.
• L’élection se fait à la majorité simple.
• En cas d’égalité, la priorité est donnée au candidat le plus ancien ou le plus âgé.
• En cas de retrait d’un membre, la responsable nomme un remplaçant après consultation de la directrice et de l’Équipe Cadre (délai d’un mois maximum). Entre temps, l’Équipe Cadre assure l’intérim.
• Sous la supervision de la responsable, elle élabore les stratégies, conçoit les activités et délègue les tâches.
• Son mandat est de deux ans non renouvelables. Cependant les membres de l’Équipe Cadre ont le droit de se présenter individuellement aux élections.
• l’Équipe Cadre se réunit au moins une fois par mois, sur convocation de la responsable.
• La distribution des rôles de chaqu’un des 5 membres élus, est effectué par élection de l’Équipe Cadre.

Membre actif :

• Est considéré comme membre actif tout missionnaire ayant participé à au moins deux rencontres (formation, temps spirituel, mission de l’année).
• Le membre actif prononce son engagement missionnaire lors d’une messe, en présence de ses parents, et reçoit la croix des missionnaires.
• Une carte de membre missionnaire lui est alors accordée.

Commissions de travail :

• Des commissions de travail sont mises en place au sein du Groupe missionnaire afin de structurer et organiser le travail et favoriser la participation de tous les membres.
• Chaque membre de l’équipe cadre est responsable de la coordination d’une commission spécifique.
• En début d’année, chaque membre du groupe choisit une commission à laquelle il souhaite participer.
• Les commissions de travail couvrent les domaines suivants :

Recrutement :

• Développement et mise en œuvre de stratégies de recrutement.
• Organisation d’événements de recrutement.
• Gestion des candidatures.

Financement :

• Recherche de sources de financement (sponsors, subventions, etc.).
• Gestion du budget et des dépenses.
• Organisation d’événements de collecte de fonds.

Loisirs :

• Planification et organisation des activités de loisirs.
• Animation des activités et gestion de la dynamique de groupe.
• Organisation des sorties.

Vie spirituelle :

• Organisation des activités spirituelles.
• Coordination des services religieux.
• Accompagnement spirituel des membres.

Formation :

• Planification et organisation des sessions de formation.
• Identification des besoins en formation.
• Coordination avec les formateurs.

Missions de l’année :

• Planification et organisation des missions annuelles.
• Coordination des activités et des projets.
• Évaluation des missions.

Mission d’été :

• Planification et organisation de la mission d’été.
• Gestion de la logistique et de la sécurité.
• Coordination des bénévoles.

Prière

« Prends Seigneur, et reçois
toute ma liberté, 
ma mémoire, mon intelligence
et toute ma volonté.
Tout ce que j’ai et tout ce que je possède.
C’est toi qui m’as tout donné, à toi, Seigneur, je le rends.
Tout est à toi, disposes-en selon ton entière volonté.
Donne-moi seulement de t’aimer 
et donne-moi ta grâce, elle seule me suffit.Saint Ignace de Loyola